2 Min

L’appréciation des employés est un élément clé pour la réussite d’une entreprise. Cependant, les petites attentions offertes une fois par an ne suffisent pas à faire sentir aux employés qu’ils sont réellement appréciés. Le respect est le véritable moteur de la réussite d’une organisation.

En tant que leader, il est important de montrer du respect à ses employés chaque jour. Pour cela, il est essentiel de mettre en place les principes universellement applicables listés ci-dessous pour reconnaître les employés et jeter les bases d’une entreprise prospère.

Transparence

La transparence est le pilier le plus important du respect des employés. De nombreux chefs d’entreprise ont tendance à garder les grandes décisions, les changements, les défis et même les budgets des projets cachés. Cependant, une transparence accrue conduit à un travail d’équipe et à une concentration plus forts. Les équipes doivent se sentir impliquées et comprendre ce qui se passe dans l’entreprise, qu’il s’agisse de bonnes ou de mauvaises nouvelles.

Autonomie

Le respect signifie également permettre aux gens de faire leur travail sans microgestion. Les responsables de chaque département doivent être considérés comme des experts extrêmement accomplis et talentueux dans leurs domaines. La délégation peut responsabiliser les employés à tous les niveaux. Les managers doivent donner aux employés la liberté de vivre les échecs nécessaires à mesure qu’ils grandissent au sein de l’entreprise.

Investissement

Pour favoriser l’autonomie, les dirigeants doivent défier leurs équipes et demander aussi leurs avis. Les managers ne sont pas là pour prendre toutes les décisions. Ils doivent donner aux employés la liberté de vivre les échecs nécessaires à mesure qu’ils grandissent au sein de l’entreprise. Il est de votre responsabilité en tant que leaders de guider vos employés à travers les hauts et les bas de leur propre parcours de croissance professionnelle.

Reconnaissance

Il est important de donner des commentaires positifs aux membres de son équipe lorsqu’ils font du bon travail, mais il est également essentiel de leur donner des commentaires constructifs pour les aider à grandir. Chaque membre de l’équipe doit se sentir valorisé pour son travail et ses efforts dans l’entreprise. Les managers doivent également offrir des opportunités de développement professionnel pour aider les employés à atteindre leurs objectifs professionnels.

Pour une appréciation des employés réussie, il est important de mettre en place ces quatre piliers. En appliquant ces principes chaque jour, les employés se sentiront valorisés et motivés pour contribuer à la réussite de l’entreprise.

Close