Résilience au travail : 5 clés pour identifier les candidats capables de surmonter les difficultés

Dans un monde en constante évolution, il est important d’embaucher des employés résilients qui peuvent gérer des situations stressantes. Embaucher des employés capables de gérer le stress est essentiel pour assurer la résilience de votre entreprise.

Mais comment trouver les candidats qui possèdent cette compétence cruciale ? Dans cet article, nous vous donnons des conseils pratiques pour identifier les signes de résilience chez les candidats et pour mener des entretiens d’embauche efficaces.

Posez des questions comportementales

Lors des entretiens d’embauche, posez des questions comportementales pour comprendre comment les candidats ont géré des situations stressantes dans le passé. Vous pouvez leur demander de décrire une situation difficile qu’ils ont traversée et analyser la manière dont ils l’ont surmontée.

Recherchez des antécédents de résilience

Recherchez les antécédents de résilience dans le CV du candidat. Si le candidat a travaillé dans un environnement stressant ou a surmonté des obstacles importants dans sa vie personnelle, cela peut être un signe de résilience.

Évaluez leur attitude face au stress

Pendant l’entretien, évaluez l’attitude du candidat face au stress. Les candidats qui ont une attitude positive et qui voient les défis comme une opportunité plutôt qu’un obstacle sont souvent plus résilients.

Cherchez des compétences spécifiques

Certaines compétences peuvent aider les employés à mieux gérer le stress, comme la capacité à gérer leur temps efficacement ou à travailler en équipe. Recherchez ces compétences dans le CV du candidat ou posez des questions pour évaluer leur niveau de compétence.

Utilisez des tests de personnalité

Les tests de personnalité peuvent aider à évaluer la résilience d’un candidat. Recherchez des tests qui évaluent la capacité du candidat à faire face à l’incertitude, à gérer le stress et à s’adapter aux changements.

En embauchant des employés résilients, vous pouvez aider votre entreprise à mieux gérer les situations stressantes et à s’adapter aux changements. En utilisant ces astuces pour trouver des candidats capables de gérer le stress, vous pouvez être sûr de recruter des employés qui peuvent faire face à tous les défis qui se présentent à eux.