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Alors que nous commençons la nouvelle année, beaucoup d’entre nous en Afrique ont des objectifs financiers à atteindre. Qu’il s’agisse d’un nouvel appartement, d’une voiture ou même d’un mariage, ces choses nécessitent toutes de l’argent pour les financer, sans parler des taux d’inflation élevés dans de nombreux pays africains. En fin de compte, nous avons tous besoin de plus d’argent.
Cependant, ce n’est pas parce que vous voulez une augmentation que vous serez admissible ou que vous en recevrez une. Lorsque vous demandez une augmentation, mentionnez à quel point vous avez profité à l’entreprise et entretenez une excellente relation avec votre supérieur hiérarchique.
Si on vous refuse une augmentation, ne désespérez pas ; continuez à bien faire votre travail et recherchez d’autres opportunités d’emploi qui pourraient être plus gratifiantes sur le plan financier. Dans cet article, la rédaction d’Afromoney s’est chargée de relever quelques moyens d’augmenter vos chances d’obtenir une augmentation.
Assumer des responsabilités supplémentaires
Si votre employeur vous a confié plus de responsabilités, c’est un signe qu’il vous fait confiance. Mais ne vous attardez pas trop sur le titre et n’oubliez pas de demander l’augmentation qui va avec. Il est préférable de passer quelques mois à performer exceptionnellement dans votre nouveau rôle avant de demander une augmentation.
Vérifier si vous êtes sous-payé
Recherchez combien gagnent les personnes qui effectuent le même travail que vous dans la même entreprise ou le même secteur. Si vous êtes nettement sous-payé et que vous faites un excellent travail, parlez-en à votre employeur. Lors de la négociation, mentionnez combien vous avez profité à l’entreprise.
Demander une augmentation après une promotion
Si vous avez reçu une promotion sans augmentation de salaire, c’est une aberration. Une promotion signifie que vous faites du bon travail et que vous gravissez les échelons, et vos revenus devraient en tenir compte. Ne rejetez pas la promotion, mais demandez une augmentation de salaire pour correspondre aux responsabilités de votre nouveau rôle.
Résoudre l’écart salarial entre les sexes
Recherchez combien les hommes sont payés par rapport aux femmes pour le même travail. S’il y a une différence significative et que vous travaillez bien, parlez-en à votre employeur. La discrimination fondée sur le sexe est illégale.
Soyez conscient de la situation économique du pays
La situation économique du pays affecte la capacité des entreprises à accorder des augmentations. Si le pays est en récession, il sera plus difficile d’obtenir une augmentation, mais si l’économie est en croissance, ce sera plus facile.
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