7 facteurs de motivation que tout entrepreneur devrait comprendre

Comprendre les facteurs de motivation est la clé de succès du développement de toute entreprise et que chaque entrepreneur doit posséder dans son bagage intellectuel. Ces derniers consistent à mettre en place les systèmes de mesure et de récompense nécessaire pour capturer la motivation des employés ou du personnel.

Souvent, ces moteurs de motivation varient d’une personne à l’autre, vous devez donc connaître suffisamment bien vos employés pour comprendre leurs moteurs de motivation. Dans cet article, nous vous livrons 7 facteurs de motivation clés qui vous permettront de réussir dans vos affaires.

La réalisation

Les employés avec ce moteur veulent la satisfaction de mener à bien des projets. Ils veulent exercer leurs talents pour atteindre le succès. Ils sont motivés si le travail est suffisamment difficile. Ces employés désireux d’accepter une affectation élargie généralement un projet difficile en échange d’une promotion définissent la « réussite » comme principal moteur de motivation. 

L’autorité

Les employés avec ce moteur tirent satisfaction d’influencer et parfois même de contrôler les autres. Ils aiment diriger, persuader et sont motivés par des positions de pouvoir et de leadership. Les personnes motivées par l’autorité sont celles qui se portent volontaires pour être chef de projet, diriger l’équipe de projet et assumer des subordonnés plus directs. Les professions courantes pour ce facteur peuvent inclure le chef de projet, l’homme politique et l’agent des forces de l’ordre.

La camaraderie

Les employés de ce genre sont satisfaits grâce à l’affiliation avec d’autres. Ils aiment les gens et trouvent l’aspect social du lieu de travail gratifiant. Si vous recherchez des personnes pour remplir une équipe de travail, faire partie d’un comité ou des bénévoles seront très probablement ceux qui sont motivés par la camaraderie. Ces personnes se portent généralement volontaires d’accomplir des missions.

L’indépendance

Les employés avec ce conducteur veulent la liberté et l’indépendance. Ils aiment travailler et assumer la responsabilité de leurs propres tâches et projets. Les professions courantes pour les personnes motivées par l’indépendance comprennent les entrepreneurs, les pigistes, les chercheurs.

L’estime

Les employés avec ce conducteur ont besoin d’une reconnaissance et d’éloges sincères. Ils n’aiment pas les généralités mais plutôt des éloges pour des réalisations spécifiques. Les professions courantes pour les personnes motivées par l’estime comprennent les professionnels de la formation et du développement, les politiciens, les professionnels à but non lucratif, les auteurs, les acteurs et les comédiens.

La sécurité

Les employés avec ce conducteur recherchent la sécurité d’emploi, un revenu stable, d’autres avantages sociaux et un environnement de travail sans danger. Ces employés craignent toujours d’être licenciés. Les professions courantes pour les personnes motivées par la sûreté et la sécurité comprennent les membres du clergé, le personnel gouvernemental, le personnel militaire, les travailleurs des services publics et les travailleurs syndiqués.

La justice

Les employés avec ce conducteur veulent simplement être traités équitablement. Ils comparent probablement leurs propres heures de travail, leurs tâches, leur salaire et leurs privilèges à ceux des autres employés pour s’assurer qu’ils reçoivent un traitement équitable. S’ils perçoivent des inégalités, ils se décourageront rapidement.

Pour finir, si vous souhaitez développer une bonne idée d’entreprise, l’inclusion des facteurs de motivation est important. Cela vous permettra d’avoir du personnel fiable, motivé et compétent dans l’exécution de leurs différentes taches.